De nieuwe Wet Werken naar Vermogen houdt de gemoederen bezig. Hoe zijn zaken voor mensen met een beperking geregeld in onze buurlanden?
BN de Stem geeft op haar website een kort maar krachtig overzicht.
België
In België krijgen werkgevers die iemand met een beperking in dienst nemen een subsidie. Dat loopt op tot wel 60% van de loonkosten gedurende 5 jaar. Ook voor het aanpassen van de werkplek bestaat een tegemoetkoming.
Verder is er een speciaal wervingsplatform opgericht - 'Wheelit' - waar mensen met een beperking hun cv kunnen plaatsen. Werkgevers kunnen daar invullling voor hun vacatures vinden.
Duitsland
In Duitsland bestaat volgens de Bundesagentur für Arbeit 'al eeuwig' een regeling om mensen met beperking die nog deels kunnen werken op de arbeidsmarkt te integreren.
Zowel de overheid als het bedrijfsleven zijn verplicht om minimaal 5% gehandicapten in dienst te nemen.
In Duitsland is er een onderscheid tussen mensen die helemaal niet kunnen werken, mensen die minimaal 3 uur per dag kunnen werken en mensen die tussen de 3 en 6 uur kunnen werken. Voor deze groepen bestaan aparte regelingen.
In totaal ontvangen in Duitsland ruim 1,5 miljoen mensen een uitkering omdat ze gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn. Ook zijn er sociale werkplaatsen voor mensen die op de gewone arbeidsmarkt nog niet aan de bak komen.
Frankrijk
De overheid en bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten minimaal 6% gehandicapt personeel hebben. In de praktijk valt dit lager uit. Er zijn wel veel sociale werkplaatsen, toch is de werkloosheid oonder mensen met een beperking hoog.
Nieuws Archief:
- 21-05
- 21-05
- 21-05
- 21-05
- 21-05
- 17-05
- 17-05
- 17-05
- 17-05
- 16-05
- 16-05
- 16-05
- 16-05
- 15-05
- 15-05
- 15-05
- 15-05
- 15-05
- 14-05
- 14-05
Laatste Reacties:
- 15-04
- 06-04
- 28-03
- 16-03
- 09-03
- 27-02
- 26-02
- 21-02
- 20-02
- 13-02
- 01-02
- 23-01
- 19-01
- 17-01
- 09-01
Relevante Links:
- 06:33
- 08-05
- 08-05
- 06-05
- 03-05
- 29-04
- 26-04
- 19-04
- 18-04
- 15-04